1. 研究生及以上学历,985、211优先,副高及以上职称优先,注册类证书优先;
2
. 15年及以上大型企业人力资源治理履历,上市公司、天下500强企业优先;
3
. 具有较高的战略头脑和极强的逻辑头脑,具有精彩的营业敏感度,思绪清晰严谨;
4
. 具备快速学习、解决重大问题的能力,高度的责任心及细节关注力;
5
. 能遭受高强度事情压力,具备很强的执行及协调能力,周全推动、监视、跟踪治理各项制度的落实和效果;
6
. 具备较强的实操能力,熟悉富厚的专业理论和实操储蓄履历,醒目各营业chang景的设计与运作;
7
. 具有很强的激励、相同、团队向导能力,有能力建设、整合差异的事情团队。